Special Olympics- Printo Group sprijina incluziunea sociala

Situatia persoanelor cu handicap din Uniunea Europeana ne ofera din ce in ce mai multe motive de ingrijorare: mai mult de 37 milioane de europeni au o forma oarecare de handicap. Mai mult decat atat, aceste persoane au de infruntat o serie intreaga de bariere ce li se ridica in cale atunci cand incearca sa intre pe piata muncii sau sa-si pastreze un loc de munca. Desi s-au inregistrat progrese remarcabile cu privire la eliminarea acestor bariere, pentru persoanele cu handicap este de doua ori mai greu decat pentru cele fara handicap sa obtina un loc de munca.
Raspunzand acestei provocari, in ultimii ani Uniunea Europeana a elaborat o noua modalitate de abordare a acestei probleme, bazata pe conceptul sanselor egale. Astfel, scopul imbunatatirii gradului de participare a persoanelor cu handicap pe piata muncii a fost inclus in totalitate in cadrul noii strategii europene cu privire la incadrarea in munca adoptata de catre sefii de stat si de guvern in cadrul reuniunii speciale a Consiliului Europei cu privire la incadrarea in munca a acestor persoane.

Mai mult decat atat, ca urmare a strategiei pomenite mai sus, partenerilor sociali li s-a cerut ca la diversele lor niveluri de responsabilitate si functionare sa incheie parteneriate menite sa ofere persoanelor cu handicap sanse de pregatire profesionala, dobandirea experientei la locul de munca, ucenicie si alte asemenea masuri.
Printo Group a aparut ca Unitate Protejata conform Legii 448/2006 in anul 2007 din nevoia de a contribui la dezvoltarea sustenabila a comunitatii si sprijinirea activa a incluziunii sociale pe piata muncii a persoanelor cu nevoi speciale. Orice colaborare cu astfel de unitati protejate creaza automat locuri de munca pentru persoanele cu handicap si noi sanse reale de a se integra in societate.
Faptul ca suntem unitate protejata conform legii 448/2006 ne ofera un avantaj competitiv fata de alti furnizori care ofera aceste categorii de produse si servicii. Acest avantaj consta in faptul ca institutiile publice si companiile care au peste 50 de salariati au obligatia, conform legii de mai sus, sa angajeze in proportie de minimum 4% persoane cu nevoi speciale, in caz contrar trebuie sa opteze pentru una din urmatoarele variante:

1)Sa plateasca lunar la bugetul statului 50% din salariile ce le-ar reveni persoanelor cu nevoi speciale ce ar fi trebuit angajate
sau
2)De suma respectiva, sa achizitioneze produse si servicii de la unitati protejate autorizate, realizate prin aportul persoanelor cu handicap.

De asemenea, Printo Group are in vederea si participarea activa sub forma
responsabilitatii sociale corporatiste. Compania s-a alaturat eforturilor pentru incluziune sociala depuse de catre Fundatia "Pentru Voi" incepand cu anul 2009, participand ca sponsor la proiectul Left is Right, realizat cu ocazia Zilei Internationale a Autismului.

Antreprenoriatul social a devenit cheia pentru un nou tip de progres. Combinand instrumentele de business cu instrumentele sociale, Printo Group ofera din nou sprijin cu ocazia proiectului Special Olympics, competitie regionala sportiva pentru persoanele cu nevoi speciale, ce are loc in data de 29.05.2009 in Timisoara, sala Constantin Jude (Olimpia), de la orele 11.00.