Reglementari si politici la nivel mondial, comunitar si national privind dezvoltarea durabila a sectorului energetic si protejarea mediului inconjurator

Seminarul ce a avut loc în ziua de 11 decembrie 2009, la sediul CET Paroseni a fost organizat de Comitetul Naţional Român al Consiliului Mondial al Energiei - CNR-CME, Centrul de Formare Profesională PERFECT SERVICE – CFPPS şi FORMENERG, în cadrul activităţilor de Organizare de seminarii pentru promovarea culturii antreprenoriale în rândul publicului ţintă din cadrul programului de manifestări al POSDRU (Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane) al proiectului sus menţionat cofinanţat din Fondul Social European.

Seminarul ce a avut loc în ziua de 11 decembrie 2009, la sediul CET Paroseni a fost organizat de Comitetul Naţional Român al Consiliului Mondial al Energiei - CNR-CME, Centrul de Formare Profesională PERFECT SERVICE – CFPPS şi FORMENERG, în cadrul activităţilor de Organizare de seminarii pentru promovarea culturii antreprenoriale în rândul publicului ţintă din cadrul programului de manifestări al POSDRU (Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane) al proiectului sus menţionat cofinanţat din Fondul Social European.
În cadrul seminarului a fost prezentat de catre domnul Prof. Laurentiu Popper , Managerul de proiect, un prim material cuprinzand:
- Obiectivele strategiei de la Lisabona:
• Dezvoltarea unei economii dinamice, bazate pe cunoaştere;
• Intensificarea ratei de creştere economică;
• Creşterea gradului de ocupare al forţei de muncă;
• Modernizarea sistemului de protecţie socială;
• Promovarea dezvoltării durabile şi protecţiei mediului.
- Componenetele strategiei:
• Crearea unei societăţi informaţionale, accesibile tuturor;
• Crearea unei arii europene a inovării;
• Liberalizarea pieţei unice şi întărirea politicii în domeniul concurenţei şi a ajutoarelor de stat;
• Constituirea unor reţele industriale (infrastructuri) în domeniul telecomunicaţiilor, utilităţilor şi transporturilor;
• Crearea unor servicii financiare eficiente şi integrate;
• Îmbunătăţirea politicii sociale prin creşterea gradului de pregătire a forţei de muncă, scăderea şomajului şi modernizarea mecanismelor de protecţie socială;
• Asigurarea unei dezvoltări durabile
- Conceptul: O dezvoltare durabilă în indiferent ce domeniu nu se poate realiza în condiţiile existenţei unei vulnerabilităţi umane ridicate
- Vulnerabilităţi ale resurselor umane in special din sectorul energetic
- Obiectivul proiectului si Punctul de plecare pentru dezvoltarea resurselor umane şi reducerea vulnerabilităţii acesteia îl constituie intensificarea preocupărilor privind nevoia de îmbunătăţire continuă a nivelului cunoştinţelor, deprinderilor şi competenţelor, precum şi conştientizarea beneficiilor care rezultă în urma acestui demers, atât pe plan organizaţional, cât şi individual.
- Rezultatele ce au fost obţinute în perioada primului an de derulare;
- Tematicile, structura şi duratele cursurilor finanţate din Fondul Social European ce vor fi susţinute în cadrul proiectului;
- Facilităţile oferite potenţialilor participanţi la cursuri şi modul de organizare şi desfăşurare a acestor cursuri;
- Un model de protocol cadru de colaborare între angajatorii ce vor dori să-şi instruiască salariaţii şi managerul de proiect;
- Competenţele deosebite ale echipei de lectori ce vor preda aceste cursuri;
- Formele de evaluare post-instruire a cursanţilor;
- Graficul estimativ şi locaţiile prevăzute pentru cursurile ce se vor desfăşura în anul 2010.
In continuare, la seminar a fost prezentata sub forma de slide-uri si lucrarea : “DEZVOLTAREA DURABILĂ A SECTORULUI ENERGETIC” de catre domnul prof. Lucian Mihaescu UPB .expert in cadrul proiectului.
Participanţilor la seminar li s-au înmânat materiale grafice specifice de prezentare (broşuri, mape, copie a slide-urilor, câte un exemplar din studiul realizat în cadrul proiectului ş.a.).
La seminar au participat un număr foarte mare (cca 60 de persoane) de cadre de conducere şi specialişti din unitati economice importante din municipiul Petrosani , cele mai multe fiind de la CET Paroseni.
In cadrul discutiilor purtate după cele doua materiale prezentate a reieşit interesul real al celor prezenţi pentru oportunitatea oferită de proiect de a-şi dezvolta competenţele salariaţilor proprii prin participarea la cursurile propuse şi în special aprecierea lor despre posibilitatea de a se derula astfel de instruiri la sediul propriu.