Peste 6.800 de locuri de munca

Peste 6.800 de locuri de munca oferite la Bursa locurilor de munca pentru persoanele cu handicap din 17 iunie 2005

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) organizeaza Bursa locurilor de munca pentru persoanele cu handicap, vineri, 17 iunie 2005, in 56 de agentii pentru ocuparea fortei de munca judetene si locale.

Pana la data de 10 iunie 2005, au fost identificate 6.824 locuri de munca pentru persoanele cu handicap, dintre care 795 de locuri de munca pentru persoanele cu studii superioare, de lunga si scurta durata.

La nivel national, si-au anuntat participarea 690 de agenti economici.

“Bursa locurilor de munca este una dintre masurile afirmative pe care Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca le implementeaza. Bursa face parte dintr-un ansamblu de actiuni pe care le-am initiat in sprijinul acelor persoane care intampina dificultati reale in ocuparea unui loc de munca. Ii invitam pe agentii economici interesati sa-si recruteze, gratuit, personal din randul persoanelor in cautarea unui loc de munca, sa participe la bursa”, a declarat Silviu Bian, secretar de stat in Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si presedintele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca.

Cele mai multe locuri de munca sunt oferite in municipiul Bucuresti (1.461) si in judetele Brasov (454), Buzau (366), Ilfov (307), Sibiu (291), Arges (270), Calarasi (246), Olt (242), Prahova (241), Dolj (206), Bacau (201), Teleorman (196), Braila (194), Valcea (193), Iasi (176).

Principalele ramuri de activitate in care sunt oferite locuri de munca pentru persoanele cu handicap sunt: industria confectiilor din textile, blanuri si piele (1.218), constructii (878), industria textila si a produselor textile (785), industria alimentara si a bauturilor (626), industria de masini si echipamente (380), alte activitati de servicii (374), industria pielariei si incaltamintei (321), industria de prelucrare a lemnului (232), industria constructiilor metalice (175), alte activitati de servicii prestate, in principal, intreprinderilor (161), comert cu amanuntul (151) si industria chimica si a fibrelor sintetice si artificiale (147).

La nivel national, principalele ocupatii pentru care sunt oferite locuri de munca sunt: confectioner textile (926), confectioner imbracaminte (570), operator (285), confectioner incaltaminte (182), tamplar (173), sudor (155), zidar (120), manipulant (103), croitor (80), dulgher (78) si maturator strada (76).

Principalele ocupatii pentru persoanele cu studii superioare sunt: inginer in diverse ramuri de activitate (234), economist (149), inspector financiar-bancar (93), contabil (64), farmacist (37), analist (8), automatist (5) si arhitect (4).

Oferta de locuri de munca se adreseaza unei largi varietati de tipuri de handicap: locomotor (1.828), hipoacuzic (1.175), fizic (617), usor (509), somatic (456), auditiv (365), asociat (156), senzorial (97), surdo-mut (96), psihic usor (40).

“Incepand de anul trecut, implementam proiectul “Servicii de consiliere pentru persoanele cu dizabilitati”, derulat in baza unui imprumut de la Banca Mondiala, cu sprijinul Guvernului american si cu asistenta tehnica a Academiei de Dezvoltare prin Educatie (AED). Proiectul are ca scop dezvoltarea capacitatii agentiilor pentru ocuparea fortei de munca de a furniza servicii de consiliere si mediere pentru un grup cu nevoi speciale, acordand atentie si colaborarii cu agentii economici, care urmeaza sa incadreze persoane din aceasta categorie. Prin acest proiect, urmarim sa sporim sansele de ocupare ale persoanelor cu dizabilitati din Romania.

Proiectul isi propune o modificare a atitudinii societatii, in general, si a reprezentantilor ei: institutii, persoane valide, angajatori, cu privire la integrarea sau reintegrarea socio-profesionala a persoanelor cu handicap. In cadrul proiectului, au fost infiintate 8 centre pilot, in Iasi, Focsani, Pitesti, Slatina, Resita, Cluj-Napoca, Sibiu si Bucuresti”, a mai declarat presedintele ANOFM, Silviu Bian.

Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, modificata si completata, prevede ca angajatorii care nu au obligatia, potrivit legii, de a incadra persoane cu dizabilitati, in cazul in care angajeaza persoane din aceasta categorie, primesc, lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana, o suma egala cu un salariu minim brut pe tara, cu conditia mentinerii raporturilor de munca cel putin 2 ani.

De asemenea, angajatorii care incadreaza in munca absolventi persoane cu handicap primesc, lunar, subventiile prevazute de lege pentru incadrarea absolventilor, pe o perioada de 18 luni, fata de 12 luni cat se acorda in cazul celorlaltor categorii de absolventi, cu conditia mentinerii raporturilor de munca pentru o perioada de cel putin 3 ani.

Datele sunt preliminare, urmand ca, pana la data desfasurarii bursei pentru persoanele cu handicap – 17 iunie 2005 – numarul locurilor de munca si al agentilor economici participanti sa creasca. In acest sens, agentii economici interesati sa participe sunt rugati sa se adreseze agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca si a municipiului Bucuresti, putand, astfel, sa selectioneze persoanele cu o pregatire optima in vederea ocuparii posturilor disponibile.