Deciziile manageriale heirupiste, fără fundament și fără a ține cont de concluziile rezultate din consultările cu proprii angajați, întotdeauna conduc la scăderea performanței în ceea ce privește modalitatea de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu, având în vedere că schimbările subite de la locul de muncă sunt generatoare de factori stresori suplimentari. Un astfel de management […]
Citeste integral pe EUROPOL
Web site realizat de Dow Media servicii Web Design | Gazduire Web furnizata de SpeedHost.ro