BestJobs.ro a chestionat recent 2858 de angajati si peste 70 de companii pentru a afla in ce mod comportamentul pe retelele sociale influenteaza procesul de selectie al angajatilor.
Intrebati ce masuri de precautie isi iau in comportamentul pe retelele sociale, pentru a evita respingerea la un viitor interviu de angajare, am aflat urmatoarele:
22% - evita postarea de materiale indecente sau de continut neadecvat
18% - evita comentariile discriminatorii
21% - nu posteaza comentarii defaimatoare asupra unui angajator anterior
11% - fac referiri directe asupra calificarilor si pregatirii lor
28% - formuleaza cat mai corect si atent orice comunicare pentru a da dovada de o capacitate buna de exprimare
Pe de alta parte, 83% dintre recrutori declara ca apeleaza la analiza continutului pe retelele sociale in procesul de selectie al candidatilor.
Principalele aspecte care sunt verificate de acestia atunci cand analizeaza comportamentul online al angajatilor potentiali sunt:
37% - daca au mintit asupra calificarilor
24% - daca au dovedit deficiente in comunicare
12% - daca posteaza comentarii defaimatoare asupra unui angajator anterior
18% - daca posteaza materiale cu continut inadecvat (fotografii, comentarii)
9% - daca posteaza comentarii discriminatorii
Web site realizat de Dow Media servicii Web Design | Gazduire Web furnizata de SpeedHost.ro